Milloin Palkka Näkyy Tilillä?

Viimeksi päivitetty: 13.6.2023
Popupmedia

Työsuhteen aikana työntekijä odottaa usein innolla palkkapäivää, mutta milloin palkka oikeastaan näkyy tilillä? Vastaus on yksinkertainen: palkan tulee olla nostettavissa työntekijän tililtä palkan erääntymispäivänä eli palkanmaksupäivänä. Käsitellään asiaa tarkemmin tässä artikkelissa.

Palkanmaksukausi Määrittelee Palkanmaksupäivän

Palkanmaksukausi viittaa ajanjaksoon, jolta palkka maksetaan. Tyypillisesti palkanmaksukausi on kaksi viikkoa tai kuukausi. Tämän perusteella voidaan määrittää, milloin palkka näkyy tilillä.

Palkka on maksettava jokaisen palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Useiden alojen työehtosopimuksissa on määräykset palkanmaksukausista ja palkanmaksupäivistä. Jos esimerkiksi työntekijän palkan määräytymisen perusteena on viikko, palkanmaksukausi on kuukausi.

Palkanmaksupäivän Poikkeukset

Jos palkanmaksupäivä osuu kalenterissa lauantaille, sunnuntaille, kirkolliselle juhlapäivälle, itsenäisyys- tai vapunpäivälle, joulu- tai juhannusaatolle, palkanmaksupäivä on lähin edellinen arkipäivä.

Palkanmaksun Tapa

Palkka on maksettava työntekijän osoittamalle pankkitilille. Palkka on oltava työntekijän nostettavissa hänen tililtään palkanmaksupäivänä. Poikkeuksellisesti palkka voidaan maksaa käteisenä vain pakottavasta syystä, kuten silloin kun työntekijällä ei ole pankkitiliä tai se ei ole työnantajan tiedossa. Tällöinkin työnantajalla on oltava työntekijän allekirjoittama kuitti tai muu selvitys palkanmaksun todentamiseksi.

Palkkalaskelma

Työnantajan on annettava jokaisen palkanmaksun yhteydessä työntekijälle palkkalaskelma. Palkkalaskelma on tärkeä dokumentti työntekijälle, ja siitä tulee ilmetä kaikki palkanmaksukaudella ansaitun palkan yksityiskohdat, kuten tehdyt työtunnit ja tuntipalkka, sekä mahdolliset palkanlisät. Palkka siirretään pankkitilillesi, ja tämä prosessi riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien pankkisi toiminta, mutta yleensä tämä tapahtuu saman päivän aikana.

Jos olet valinnut laskua tehdessäsi automaattisen palkanmaksun, palkka maksetaan tilillesi automaattisesti, kun lasku kirjautuu maksetuksi. Tämä on erittäin kätevää, koska sinun ei tarvitse jatkuvasti tarkistaa laskun tilaa.

Toisaalta, jos et ole valinnut automaattista palkanmaksua, voit itse määrittää, milloin haluat nostaa palkkasi, kunhan lasku on maksettu. Tämä antaa sinulle lisää joustavuutta, jos haluat hallita palkan nostamista itse.

Palkanmaksu työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä palkanmaksukausi päättyy myös. Työntekijän saatavat erääntyvät työsuhteen päättymispäivänä, riippumatta siitä, mikä on ollut työsuhteen kestäessä noudatettu palkanmaksukausi. On mahdollista, että työntekijä ja työnantaja ovat sopineet palkanmaksukauden päättymisen jälkeiseen aikaan sijoittuvasta palkanmaksupäivästä tai työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimuksessa sovittua palkan laskenta-aikaa. Tällöin palkanmaksupäivä on sovittuna ajankohtana työsuhteen päättymisen jälkeen.

Laskenta-ajan varaaminen lopputilin maksamiselle on tarpeen esimerkiksi silloin, kun kaikki palkan laskentaan vaikuttavat tekijät eivät vielä ole työnantajan tiedossa työsuhteen päättymispäivänä. Joka tapauksessa, palkka on maksettava viimeistään työsuhteen päättymispäivänä.

Tulorekisteriin ilmoittaminen

Työnantajan tai muun suorituksen maksajan on ilmoitettava tiedot suorituksista tulorekisteriin. Tämä on tärkeää, sillä jos tietoja ei näy tulorekisterissä, työntekijän on tärkeää varmistaa työnantajalta, onko tiedot ilmoitettu tulorekisteriin. Työnantajalla on myös velvollisuus korjata virheelliset tiedot tulorekisteriin.

Yhteenveto

Palkanmaksun ajoitus: Palkanmaksu tapahtuu yleensä työntekijän ja työnantajan sopiman palkanmaksupäivän mukaan, joka voi olla esimerkiksi kuukauden viimeinen päivä. Palkka maksetaan tilillesi tyypillisesti saman päivän aikana.
Automaattinen palkanmaksu: Jos olet valinnut laskua tehdessäsi automaattisen palkanmaksun, palkka maksetaan tilillesi automaattisesti, kun lasku kirjautuu maksetuksi.
Manuaalinen palkanmaksu: Jos et ole valinnut automaattista palkanmaksua, voit itse määrittää, milloin haluat nostaa palkkasi, kunhan lasku on maksettu.
Palkanmaksu työsuhteen päättyessä: Kun työsuhde päättyy, työntekijän saatavat erääntyvät työsuhteen päättymispäivänä, riippumatta siitä, mikä on ollut työsuhteen kestäessä noudatettu palkanmaksukausi.
Tulorekisteriin ilmoittaminen: Työnantajan on ilmoitettava maksetut palkat tulorekisteriin. Jos tietoja ei näy tulorekisterissä, työntekijän on tärkeää varmistaa työnantajalta, onko tiedot ilmoitettu.

Palkan saapuminen tilillesi riippuu siis monista tekijöistä, kuten palkanmaksupäivästä, työsopimuksen ehdoista ja pankin prosesseista.

Usein kysytyt kysymykset

Mihin aikaan palkka kirjautuu tilille?

Suomalaisten palkkojen, eläkkeiden ja etuuksien pitäisi uuden maksupalvelulain voimaantulon jälkeen kirjautua tilille maksupäivänä aamuyöllä, noin klo 04-05 välillä.

Huomaathan, että aikataulu voi vaihdella riippuen pankista ja muista tekijöistä, kuten mahdollisista viiveistä tai viikonpäivistä. Esimerkiksi palkka ei välttämättä kirjaudu tilillesi viikonloppuisin tai juhlapyhinä, vaikka maksupäiväksi on määritelty sellainen päivä. Tällöin palkka kirjautuu yleensä tilille seuraavana arkipäivänä.

Voiko palkka tulla vasta päivällä?

Kyllä, palkka voi tulla tilille myöhemmin päivällä joissakin tapauksissa. Palkan tulee olla työntekijän käytettävissä palkkapäivänä. Palkka maksetaan yleisesti ottaen palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Jos eräpäivä sattuu viikonlopulle tai juhlapyhälle, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä.

Vaikka uuden maksupalvelulain myötä palkat, eläkkeet ja etuudet ovat yleensä tilillä maksupäivänä aamuyöllä klo 04-05 aikaan, tietyt seikat voivat viivästyttää rahansiirtoa. Tällaisia tekijöitä voivat olla esimerkiksi pankkisi sisäiset prosessit tai mahdolliset tekniset ongelmat.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos palkkasi ei ole tililläsi aamuyöllä, sen pitäisi kuitenkin olla käytettävissäsi jossakin vaiheessa samana päivänä. Jos palkkaasi ei ole maksettu sovittuna päivänä, kannattaa ottaa yhteyttä työnantajaasi tai palkanmaksajaasi.

Onko pakko mennä töihin jos palkkaa ei ole maksettu?

Kyllä, työntekijän on yleensä jatkettava työntekoaan, vaikka palkkaa ei olisi maksettu ajallaan. Työntekijällä on työsuhteen aikana työsopimuksessa määritelty työntekovelvollisuus, eli velvollisuus suorittaa työsopimuksessa sovitut tehtävät. Palkanmaksun myöhästyminen ei poista tätä velvollisuutta.

Jos työntekijä ei saa palkkaansa sovitussa ajassa, hänen tulisi ensin ottaa yhteyttä työnantajaan selvittääkseen asiaa. Usein kyse on yksinkertaisesta virheestä tai väärinkäsityksestä, joka voidaan ratkaista nopeasti.

Jos työnantaja ei korjaa tilannetta tai jos palkanmaksun myöhästyminen on jatkuvaa, työntekijällä on oikeus saada apua ammattiliitoltaan, työsuojeluviranomaisilta tai tarvittaessa oikeuslaitokselta.

Kauanko palkka saa olla myöhässä?

Loppupalkan maksun viivästyessä työntekijällä on oikeus saada viivästyskorkoa sekä täysi palkkansa odotuspäiviltä. Tämä oikeus koskee enintään kuutta kalenteripäivää. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että jos työnantaja ei maksa palkkaa ajallaan, työntekijä on oikeutettu saamaan palkan kuudelta odotuspäivältä, vaikka hän ei olisi tehnyt työtä näinä päivinä.

Tämä säännös on osa työntekijän suojelua työsopimuslaissa, ja sen tarkoituksena on varmistaa, että työntekijät saavat ansaitsemansa palkan ajoissa. Jos työnantaja ei maksa palkkaa määräajassa, työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon, jotka voivat auttaa asian ratkaisemisessa.

Saako oman palkan kertoa?

Vaikka yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja ei voida julkistaa ilman työntekijän suostumusta, työntekijällä on kuitenkin oikeus kertoa oma palkkansa, jos hän itse niin haluaa. Yksityissektorin työnantaja ei voi estää työntekijää jakamasta tätä tietoa.

On kuitenkin hyvä huomata, että kulttuuriset normit ja työpaikan käytännöt voivat vaikuttaa siihen, kuinka avoimesti palkasta keskustellaan. Joissakin yrityksissä ja toimialoilla palkkakeskustelut ovat avoimempia, kun taas toisissa ne saattavat olla arkaluonteisia tai tabu. Vaikka laki ei kiellä työntekijää paljastamasta omaa palkkaansa, hän voi silti päättää pitää sen yksityisenä.

Työntekijöillä ei ole kuitenkaan oikeutta saada tietoonsa työkaverinsa palkan suuruutta ilman työkaverin suostumusta.

Onko palkan maksamatta jättäminen rikos?

Vaikka työnantajan velvollisuus on maksaa palkka työntekijälle sovitun ajan ja ehdoissa mukaan, palkanmaksun laiminlyönnin katsotaan Suomen laissa olevan sopimusrikkomus eikä rikos. Tästä huolimatta, palkan maksamatta jättämisellä voi olla vakavia seuraamuksia työnantajalle.

Työntekijä voi hakea työsuhteen purkamista, jos työnantaja jättää palkan maksamatta. Tällöin työntekijä voi irtisanoutua työsuhteesta välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Lisäksi työnantaja voi joutua maksamaan viivästyskorkoa ja korvauksia myöhästyneestä palkanmaksusta.

Työntekijä voi myös viedä asian työtuomioistuimeen, joka voi määrätä työnantajan maksamaan palkan. Työnantaja voi myös joutua maksamaan korvauksia työntekijälle.

Vaikka Suomen laissa ei ole erityistä rangaistusta palkan maksamatta jättämisestä, työnantaja voi siis joutua taloudellisesti merkittäviin seuraamuksiin, jos hän ei noudata velvollisuuttaan maksaa työntekijän palkka.

Saatat pitää myös näistä: