Oppisopimus palkka: Mitä sinun tulee tietää

Viimeksi päivitetty: 23.5.2023
Popupmedia

Oppisopimus on houkutteleva vaihtoehto monille opiskelijoille, sillä se tarjoaa mahdollisuuden oppia työskentelyn ohessa ja saada samalla palkkaa. Tässä artikkelissa käsitellään oppisopimus palkkaa ja siihen liittyviä asioita.

Miten oppisopimus palkka määritellään?

Oppisopimus palkka määräytyy useimmiten työehtosopimuksen (TES) mukaan, joka on laadittu kullekin alalle erikseen. Palkkaan vaikuttavat muun muassa opiskelijan ikä, työkokemus, työtehtävät ja opiskelun eteneminen.

Palkan muodostuminen

Oppisopimus palkka koostuu yleensä peruspalkasta ja mahdollisista lisistä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisistä. Palkkaa maksetaan myös loma-ajalta, ja se määräytyy samoin periaattein kuin muillekin työntekijöille.

Esimerkkejä oppisopimus palkoista

Erilaisilla aloilla oppisopimus palkka vaihtelee suuresti. Esimerkiksi terveysalalla oppisopimusopiskelijan palkka on noin 75-85 % alalla työskentelevän ammattilaisen palkasta. Toisaalta sosiaali- ja terveysalan oppisopimusopiskelijan palkka on 74,16 % ammattihenkilön palkasta. Ammatillisessa koulutuksessa palkka on 80 % työehtosopimuksen mukaisesta palkasta ensimmäisenä opiskeluvuotena ja 90 % toisena opiskeluvuotena.

Tärkeitä huomioita palkasta

Koska oppisopimus palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan, on tärkeää tarkistaa oman alan TES ennen oppisopimuksen solmimista. Lisäksi on hyvä huomioida, että oppisopimusopiskelija saa samat lakisääteiset edut kuin muutkin työntekijät, kuten lomarahan, sairausajan palkan ja työterveyshuollon.

Oppisopimus palkan vaikutus opintotukeen

Oppisopimus palkka vaikuttaa opintotukeen, sillä tuloista riippuen opiskelija voi saada joko osittaista tai täyttä opintotukea. Tämän vuoksi on tärkeää seurata tulojaan ja tarvittaessa ilmoittaa muutoksista opintotukihakemukseen, jotta opintotuki voidaan määritellä oikein.

Keskusteluja oppisopimus palkasta

Suomi24-keskusteluissa oppisopimus palkka on herättänyt monenlaisia mielipiteitä. Jotkut pitävät palkkaa riittävänä, kun taas toiset kokevat sen olevan liian alhainen ottaen huomioon, että opiskelijat tekevät työtä samalla, kun he opiskelevat. On kuitenkin hyvä muistaa, että oppisopimus palkka on vain yksi osa oppisopimuksen etuja, ja se tarjoaa mahdollisuuden kehittää ammattitaitoa sekä saada arvokasta työkokemusta.

Yhteenveto

Oppisopimus palkka on tärkeä osa oppisopimuskoulutuksen kokonaisuutta, ja sen määräytyminen perustuu useimmiten alakohtaiseen työehtosopimukseen. Palkka voi vaihdella suuresti eri aloilla, joten on tärkeää tarkistaa oman alan TES ennen oppisopimuksen solmimista. Lisäksi oppisopimus palkka vaikuttaa opintotukeen, joten opiskelijan on syytä seurata tulojaan ja tarvittaessa ilmoittaa muutoksista opintotukihakemukseen. Vaikka oppisopimus palkasta on keskusteltu laajasti eri foorumeilla, on hyvä muistaa, että se on vain yksi osa oppisopimuksen etuja ja mahdollistaa ammattitaidon kehittämisen sekä arvokkaan työkokemuksen hankkimisen.

Usein kysytyt kysymykset

Paljonko Oppisopimuksesta saa palkkaa?

Oppisopimusopiskelijan palkka määräytyy yleensä työehtosopimuksen (TES) mukaan, ja kuten mainitsit, se voi olla enimmillään 15 prosenttia kyseisen tehtävän palkkaa alempi. Tarkka palkan määrä vaihtelee kuitenkin alan, opiskelijan iän, työkokemuksen ja työtehtävien mukaan. On tärkeää tarkistaa oman alan TES ennen oppisopimuksen solmimista, jotta palkka voidaan määritellä oikein.

Koska palkka vaihtelee eri aloilla ja työehtosopimusten mukaan, on vaikea antaa yleistä summaa, jonka oppisopimusopiskelija saa palkkaa. Palkka voi vaihdella esimerkiksi terveysalalla 75-85 % alalla työskentelevän ammattilaisen palkasta, kun taas sosiaali- ja terveysalalla se voi olla 74,16 % ammattihenkilön palkasta. Ammatillisessa koulutuksessa palkka on ensimmäisenä opiskeluvuotena 80 % ja toisena opiskeluvuotena 90 % työehtosopimuksen mukaisesta palkasta.

Tarkempien tietojen saamiseksi on suositeltavaa tutustua oman alan työehtosopimukseen ja keskustella oppisopimuskoulutuksesta vastaavan henkilön kanssa.

Voiko oppisopimuksella saada palkkaa?

Kyllä, oppisopimusopiskelijalle maksetaan palkkaa. Kuten mainitsit, oppisopimusopiskelijan tulee saada vähintään kohtuullista ja tavanomaista palkkaa, joka määritellään useimmiten alan työehtosopimuksen (TES) mukaan. Palkan määrä vaihtelee opiskelijan iän, työkokemuksen, työtehtävien ja opiskelun etenemisen mukaan.

Oppisopimusopiskelija saa myös samat lakisääteiset oikeudet kuin muut työntekijät, kuten oikeuden vuosilomaan, sairasajan palkkaan ja työterveyshuoltoon. Oppisopimuskoulutus tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden kehittää ammattitaitoaan ja saada arvokasta työkokemusta samalla, kun he saavat palkkaa.

Mitä oppisopimus maksaa työnantajalle?

Oppisopimuskoulutus itsessään ei aiheuta suoria kustannuksia työnantajalle, sillä koulutus on työnantajalle maksutonta. Työnantajan taloudelliset kustannukset liittyvät pääasiassa oppisopimusopiskelijan palkkaamiseen. Työnantajan tulee maksaa opiskelijalle vähintään kohtuullista ja tavanomaista palkkaa, joka määräytyy useimmiten alan työehtosopimuksen mukaan.

Vaikka työnantaja ei maksa suoraan koulutuksesta, heidän on kuitenkin huolehdittava siitä, että oppisopimusopiskelijalle tarjotaan riittävästi tukea, ohjausta ja arviointia työpaikalla. Tähän sisältyy työpaikkaohjaajan nimeäminen, joka vastaa opiskelijan ohjaamisesta ja tukemisesta työssäoppimisen aikana. Työnantajalle voi siis koitua kustannuksia työpaikkaohjaajan ajankäytöstä ja mahdollisista koulutuksista, joita heille tarjotaan tehtäväänsä liittyen.

Oppisopimuskoulutus tarjoaa kuitenkin myös monia etuja työnantajalle, kuten mahdollisuuden kouluttaa osaavaa työvoimaa ja kehittää työntekijöiden ammattitaitoa. Lisäksi työnantaja voi saada taloudellista tukea esimerkiksi palkkatukea, joka voi auttaa kattamaan oppisopimusopiskelijan palkkakustannuksia.

Voiko oppisopimus olla palkaton?

Kuten mainitsit, ammatilliseen koulutukseen kuuluu kaksi erilaista sopimustyyppiä: koulutussopimus ja oppisopimus. Koulutussopimus on palkaton ja opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan. Sen sijaan oppisopimus on palkallinen, ja opiskelija on työsuhteessa työnantajaan.

Eli oppisopimus ei ole palkaton, vaan siitä maksetaan opiskelijalle palkkaa. Palkan määrä määräytyy yleensä alan työehtosopimuksen (TES) mukaan, ja se voi vaihdella opiskelijan iän, työkokemuksen ja työtehtävien perusteella. Oppisopimusopiskelijan tulee saada vähintään kohtuullista ja tavanomaista palkkaa ja hänellä on samat lakisääteiset oikeudet kuin muilla työntekijöillä, kuten oikeus vuosilomaan, sairasajan palkkaan ja työterveyshuoltoon.

Mitä tukia oppisopimusopiskelija voi saada?

Oppisopimusopiskelijat voivat saada erilaisia etuuksia opiskelunsa tueksi. Kuten mainitsit, näitä etuuksia ovat:

– Päiväraha: Mikäli opiskelija menettää ansiotulojaan opiskelun vuoksi, esimerkiksi koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tai näyttötutkintotilaisuuksissa, hän voi hakea päivärahaa jälkikäteen.

– Perheavustus: Jos opiskelijan perhetilanne vaatii taloudellista tukea opiskelun aikana, hän voi hakea perheavustusta.

– Matkakorvaus: Opiskelija voi saada korvauksia matkakuluista, jos hän joutuu matkustamaan esimerkiksi koulutuspaikan ja työpaikan välillä.

– Majoittumiskorvaus: Jos opiskelija tarvitsee majoitusta opiskelunsa aikana, hän voi hakea majoittumiskorvausta.

Nämä etuudet tulee laskuttaa oppisopimusopiskelijan omalta oppisopimustoimijalta. Hakuprosessit ja etuuksien määrät saattavat vaihdella paikkakunnittain ja koulutuksen järjestäjän mukaan, joten on tärkeää selvittää etukäteen, mitä etuuksia ja tukia on saatavilla ja miten niitä haetaan.

Saatat pitää myös näistä: