Oppisopimus on houkutteleva vaihtoehto monille opiskelijoille, sillä se tarjoaa mahdollisuuden oppia työskentelyn ohessa ja saada samalla palkkaa. Oppisopimusopiskelija on työsuhteessa ja saa palkkaa aivan kuten muutkin työntekijät. Tässä artikkelissa käsitellään oppisopimuspalkkaa ja siihen liittyviä keskeisiä asioita.
Miten oppisopimus palkka määritellään?
Oppisopimusopiskelijan palkka määräytyy useimmiten alan työehtosopimuksen (TES) mukaisesti. Jokaisella alalla on oma TES:nsä, joka määrittelee vähimmäispalkan ja mahdolliset palkkaan liittyvät ehdot. Palkan suuruuteen vaikuttavat muun muassa opiskelijan ikä, aiempi työkokemus, työtehtävät sekä opintojen eteneminen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, on oppisopimusopiskelijalle maksettava lain mukaan kohtuullista ja tavanomaista palkkaa, joka vastaa vastaavasta työstä yleensä maksettavaa palkkaa.
Palkan muodostuminen
Oppisopimuspalkka koostuu yleensä peruspalkasta ja mahdollisista lisistä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisistä, mikäli työaika niitä edellyttää. Palkkaa maksetaan myös vuosiloman ajalta – oppisopimusopiskelijalle kertyy vuosilomaa aivan kuten muillekin työntekijöille, ja loma-ajan palkka määräytyy samoin periaattein. Mahdolliset ylityökorvaukset ja muut korvaukset maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti myös oppisopimusopiskelijalle.
Esimerkkejä oppisopimus palkoista
Oppisopimusopiskelijan palkkataso vaihtelee paljon alasta riippuen. Yleisesti ottaen oppisopimuspalkka on hieman alempi kuin täysin pätevän työntekijän palkka, mutta ero kaventuu osaamisen karttuessa. Tässä muutamia esimerkkejä eri alojen oppisopimuspalkoista:
- Yksityinen sosiaalipalveluala: Oppisopimusopiskelijalle maksetaan vähintään alan vähimmäispalkkaa. Työnantaja voi joissain tapauksissa tehdä pienehkön vähennyksen (esimerkiksi enintään ~10 %) täyden palkkatason alle koulutuksen ajaksi. Käytännössä lähihoitajaopiskelija saa siis lähes samaa palkkaa kuin valmistunut lähihoitaja, joskin hieman alennettuna pätevyyden puutteen vuoksi.
- Terveysala (esim. sairaanhoito): Oppisopimusopiskelijan palkka voi olla noin 75–85 % saman tehtävän täysin pätevän ammattilaisen palkasta. Palkka voi nousta opintojen edetessä ja osaamisen karttuessa.
- Muut alat ja yleiset käytännöt: Joillakin aloilla oppisopimusopiskelijan palkasta on sovittu erikseen opintojen keston mukaan. Esimerkiksi eräissä tapauksissa ensimmäisenä oppisopimusvuotena palkka voi olla noin 80 % alan tavanomaisesta palkasta ja toisena vuotena noin 90 %. Tämä kannustaa opiskelijaa kehittämään osaamistaan, minkä myötä palkka lähestyy valmistuneen työntekijän palkkatasoa.
On hyvä huomata, että yllä olevat luvut ovat suuntaa-antavia esimerkkejä. Tarkka palkka määräytyy aina tapauskohtaisesti: oman alan työehtosopimus ja työnantajan kanssa tehtävät sopimukset määrittelevät oppisopimusopiskelijan palkkauksen. Ennen oppisopimuksen solmimista kannattaakin selvittää oman alan TESin määräykset oppisopimusopiskelijan palkasta.
Tärkeitä huomioita palkasta
Koska oppisopimuspalkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan, on erittäin tärkeää tarkistaa oman alan TES ennen oppisopimussopimuksen allekirjoittamista. TESistä selviää, mikä on kyseisen alan vähimmäispalkka ja miten mahdolliset alennukset tai lisät oppisopimusopiskelijalle määräytyvät.
Oppisopimusopiskelija saa lähtökohtaisesti samat oikeudet ja edut kuin muutkin työntekijät. Tämä tarkoittaa esimerkiksi oikeutta vuosilomaan ja vuosilomapalkkaan, oikeutta sairausajan palkkaan sekä työterveyshuollon piiriin kuulumista. On hyvä huomioida, että lomaraha (joskus kutsutaan lomaltapaluurahaksi) ei ole lakisääteinen etu – laissa ei siis taata lomarahan maksamista. Useimmissa työehtosopimuksissa kuitenkin sovitaan lomarahan maksamisesta, joten käytännössä myös oppisopimusopiskelija yleensä saa lomarahan TESin mukaisesti. Kaikki oppisopimuspalkka ja mahdolliset lomarahat ym. ovat veronalaista tuloa, eli niistä pidätetään vero ja lakisääteiset maksut (kuten eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut) aivan kuten mistä tahansa palkkatulosta.
Oppisopimus palkan vaikutus opintotukeen
Oppisopimusopiskelija ei ole oikeutettu Kelan opintotukeen oppisopimuskoulutuksen ajalta. Tämä johtuu siitä, että oppisopimus on palkallinen työsuhde, joten erillistä opintorahaa tai asumislisää ei makseta samalta ajalta. Käytännössä oppisopimusopiskelijan saama palkka korvaa opintotuen. Opiskelijan tulee siis suunnitella taloutensa oppisopimusajan tulojen (palkan ja mahdollisten tukien, joista lisää alla) varaan.
On myös hyvä tiedostaa, että jos oppisopimusopiskelija on saanut opintotukea muulta ajalta samana kalenterivuotena, oppisopimusajalta saadut palkkatulot lasketaan mukaan Kelan opintotuen vuositulorajoihin. Tämä voi vaikuttaa siihen, kuinka paljon opiskelija voi ansaita muulta ajalta tukikuukausien menettämättä. Mikäli olet siirtynyt opintotuelta oppisopimukseen (tai päinvastoin), seuraa tulojasi ja ilmoita tarvittaessa muutoksista Kelaan, jotta et joudu tukia takaisinperintään.
Vaikka oppisopimusopiskelija ei saa varsinaista opintotukea, hänellä on mahdollisuus tiettyihin opintososiaalisiin etuuksiin, joita käsitellään tarkemmin jäljempänä. Näitä ovat esimerkiksi päiväraha ja matkakorvaus oppilaitospäiviltä. Nämä tuet ovat erillisiä Kelan opintotuesta ja tarkoitettu tukemaan opiskelijaa silloin, kun työnantaja ei maksa palkkaa koulupäivien ajalta.
Keskusteluja oppisopimus palkasta
Oppisopimuspalkasta on käyty paljon keskustelua esimerkiksi eri verkkoyhteisöissä ja foorumeilla. Mielipiteet vaihtelevat: toisten mielestä palkka on riittävä, kun otetaan huomioon, että opiskelija samalla kartuttaa tutkintoa ja osaamista. Toiset taas kokevat oppisopimuspalkan liian alhaiseksi ottaen huomioon, että opiskelija tekee tuottavaa työtä opintojen ohella. On hyvä muistaa, että oppisopimus on kokonaisuus, johon palkka on vain yksi osa. Vaikka oppisopimuspalkka ei välttämättä ole korkea verrattuna kokeneen ammattilaisen palkkaan, oppisopimus tarjoaa arvokasta työkokemusta, jalansijan työelämään sekä mahdollisuuden suorittaa tutkinto käytännön työssä oppien. Nämä hyödyt voivat pitkällä tähtäimellä olla palkkaa arvokkaampia uran kehittymisen kannalta.
Yhteenveto
Oppisopimuspalkka on tärkeä osa oppisopimuskoulutusta, ja sen määräytyminen perustuu useimmiten alakohtaiseen työehtosopimukseen. Palkka vaihtelee eri aloilla, joten oman alan TES on syytä tarkistaa ennen oppisopimusjakson aloittamista. Oppisopimusopiskelija on työsuhteessa ja saa samat lakisääteiset oikeudet kuin muutkin työntekijät, mukaan lukien vuosiloman kertyminen ja sairausajan palkan. Opintotukea ei oppisopimuksen aikana makseta, joten opiskelijan tulot koostuvat palkasta ja mahdollisista opintososiaalisista eduista. Oppisopimuspalkasta käydään ajoittain vilkasta keskustelua, mutta on hyvä muistaa, että oppisopimus tarjoaa paljon muutakin kuin palkan – se on väylä ammattitaidon kehittämiseen ja arvokkaaseen työkokemukseen samalla kun ansaitsee tuloja.
Usein kysytyt kysymykset
Lähteet:
- Oppisopimus.fi – Opiskelijan palkka ja etuudet
- Kela – Kuka voi saada opintotukea?
- Työ- ja elinkeinoministeriö – Palkkatuki
- Veronmaksajain Keskusliitto – Palkansaajan veroprosentit
- Tehy – Opiskelijan palkka
- Finlex – Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017
- Tredu – Oppisopimuskoulutus
- SuPer – Opiskelijan palkka
- Stadin AO – Usein kysytyt kysymykset oppisopimuksesta
- Oppisopimus.fi – Työnantajalle: Palkka ja etuudet
- Kuntaliitto – Palkkatuki ja etuuskulujen rahoitusosuus
- Opetushallitus – Työelämässä oppiminen
- Oppisopimus.net – Rahoitus
- Työmarkkinatori – Palkkatuki
- Veltor – Oppisopimusopas ja -palkat 2025
